■ 雇用形態の枠を超えて、プロとしてリスペクトし合える方

当院では「正社員」と「パート」は対等なパートナーです。 パートの方は「時間が来たから丸投げ」ではなく、次のスタッフが困らないよう十分な引き継ぎを行う責任感を。正社員の方は「パートだから」と軽んじず、短時間で成果を出す仲間への敬意を求めています。 評価基準は「能力」と「スタンス」です。働き方の違いをお互いに尊重し合える方を歓迎します。

■ チームワークを大切に、「お互い様」で助け合える方

人が集まれば様々なライフイベントで急な欠員が出ることもあるでしょう。職種の垣根を作らず、忙しい時は手伝い、誰かが困っていたら声をかける。自分たちのできる範囲でお互いをカバーし合う、そんな「チーム医療」を実践できる方。

■ 変化と成長をポジティブに楽しめる方

開院したばかりのクリニックは、毎日が変化の連続です。新しいシステムの導入や、より良いルールへの変更に対して、「面白そう」「やってみよう」と前向きに取り組める方。

■ 地域とつながりを持ちたい方

万願寺という土地にクリニックができるのも一つのご縁です。クリニックの中だけでなく、地域の方々と協力して、万願寺という地域(日本全体や社会などもっと広い概念でも可)をより良くしたいと願って行動できる方。

■ ITツールの活用に抵抗がない方

電子カルテやチャットツールなど、業務効率化のためのIT活用に積極的に取り組める方。これからの時代はITツールを使いこなせないと生き残っていくことは難しいと考えています。患者さんとスタッフどちらにも快適な、より良い環境を作り上げるためにもクリニックのDX化に前向きに取り組んでいただける方。（操作方法は入職後に指導しますので、現在のスキルは気にしなくて大丈夫です）

■ プロとして、心身の健康管理ができる方

患者さんの健康を支える医療従事者として、まずはご自身が心身ともに健康であることを大切にできる方。医療者として自分を削ってでも患者さんのためになりたいと思うのは悪いことではありません。ただ、それはみんなにとって持続性がある働き方だとは思えません。自分たちが健幸であるから持続的に医療を届けられるという当院の理念に共感して実践していただける方と一緒に働きたいと思っています。

  仕事は「お金を稼ぐだけの手段」と割り切っている方

1日の大半を費やす仕事を「ただの作業」と捉えるのではなく、自分の成長や、誰かの役に立つ喜びに変えていける方と働きたいと考えています。

  「変化」よりも「現状維持」を好む方

「昨日と同じ仕事を、同じ手順で繰り返したい」という安定志向の方には、日々改善を繰り返す当院の環境はストレスになるかもしれません。

  指示されたことだけをやりたい方

「言われたこと以外はやりたくない」「マニュアルがないと動けない」という受け身の姿勢ではなく、「どうすれば良くなるか？」を自分で考え、提案できる方を歓迎します。

  なんとなく上手くいっていることで満足する方

過去に上手くいっていたからといって今後うまくいくとは限りません。今業績を出している人よりも現状をしっかり分析して、根拠を持って新しい挑戦をしていく人の方を評価していく予定です。

  チームよりも「個人プレー」を好む方

周りのスタッフとコミュニケーションを取るのが苦手な方や、自分だけのペースで仕事を完結させたい方には不向きな環境です。

  喫煙習慣のある方

「健康を守る医療機関」として、スタッフの皆様にも禁煙をお願いしております。